Introduction to Employment and Labor Law
El derecho laboral y de empleo comprende el conjunto de normas y principios jurídicos que rigen la relación entre empleadores y empleados. Su finalidad es equilibrar la dinámica de poder entre estas dos partes y garantizar un trato justo y la protección de los trabajadores, permitiendo a la vez que los empleadores gestionen sus operaciones de manera eficaz.
Comprender las leyes laborales y de empleo es fundamental tanto para los empleadores como para los empleados para garantizar el cumplimiento, proteger los derechos y fomentar un entorno de trabajo justo y productivo. Para los empleadores, ayuda a evitar disputas legales y a mantener una cultura positiva en el lugar de trabajo. Para los empleados, garantiza que conozcan sus derechos y puedan buscar reparación si creen que se han violado.
Nosotros Cubrimos
Contratos de trabajo:
Son acuerdos entre empleadores y empleados que describen los términos y condiciones de empleo. Pueden ser escritos u orales y, por lo general, cubren aspectos como responsabilidades laborales, salario, beneficios y procedimientos de despido.
Salarios y horas:
Esta área incluye leyes relacionadas con el salario mínimo, el pago de horas extra y las horas de trabajo. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) en los EE. UU. es un estatuto clave que establece estas regulaciones.
Leyes contra la discriminación:
Estas leyes prohíben la discriminación basada en raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad y otras características. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) hace cumplir estas regulaciones en los EE. UU., que incluyen estatutos como la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo.
Salud y seguridad:
Las regulaciones en esta categoría tienen como objetivo garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. En los EE. UU., la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) supervisa las normas de seguridad en el lugar de trabajo.
Compensación de los trabajadores:
Este sistema proporciona una compensación financiera a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Por lo general, cubre los gastos médicos y una parte de los salarios perdidos.
Seguro de desempleo: Proporciona asistencia financiera temporal a los trabajadores que han perdido su trabajo por causas ajenas a su voluntad. La elegibilidad y los beneficios suelen estar determinados por las leyes estatales.
Relaciones laborales:
Esta área se ocupa de los derechos de los empleados a afiliarse a sindicatos, participar en negociaciones colectivas y los procesos para resolver disputas entre empleadores y empleados. La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) en los EE. UU. rige muchos de estos aspectos.
Privacidad de los empleados:
Las leyes en esta área cubren el nivel de privacidad que los empleados pueden esperar en su lugar de trabajo, incluidas las cuestiones relacionadas con los datos personales, la vigilancia y la confidencialidad.
Todas las áreas de práctica
- Health Care Law
- Real Estate Law
- Matrimonial and family law
- Intellectual Property
- Employment and labor law
- Business Law
Contáctenos ahora para obtener soporte completo
Abogados Adecuados
Nuestros mejores abogados de derecho empresarial le brindarán un buen asesoramiento.
